הפיל ורוכבו
כיצד אפשר לנהל שיח בין אנשים ממגזרים שונים,
שהוא פרודוקטיבי, ענייני ומעמיק?
לשם כך פיתחנו את שיטת 'הפיל ורוכבו', ברוחו של החוקר ג'ונתן היידט.
מה אומרים ואומרות על הפיל ורוכבו?
עקרונות השיטה
בעקבות השסעים בחברה הישראלית, ד"ר אורי רוקני פיתח את שיטת הפיל ורוכבו,
במטרה לשנות את תרבות השיח בישראל.
השיטה מתבססת על העקרונות הבאים:
עקרון 3: תרגול אופן פעולה אלטרנטיבי -
פנייה פנימה במקום תקיפה החוצה
כאשר הפיל שלנו מזהה איום על ערך חשוב, התגובה הטבעית היא לתקוף את מקור האיום: "אתה טועה", "זה לא הגיוני", "איך אתה יכול לחשוב ככה?"
שיטת הפיל ורוכבו מציעה מסלול אחר. במקום לתקוף, אנחנו מפנים את תשומת הלב פנימה ושואלים: "מה בדיוק עורר בי את התחושה הזו? איזה ערך שחשוב לי מרגיש מאוים?"
רק כשאנחנו מבינים מה קורה בתוכנו, אנחנו יכולים לפנות לבן השיח עם סקרנות אמיתית. במקום "אתה טועה" נוכל לשאול: "אני רוצה שכל בני האדם יוכלו לחיות בכבוד, איך את/ה רואה את זה?" או "אני רוצה להרגיש שאני חי/ה במדינה יהודית, איך זה נראה מהצד שלך?"
עקרון 2: הכרה במקור הקושי בניהול שיח פוליטי
המחקר מלמד אותנו משהו מפתיע על הטבע האנושי: רובנו חושבים שאנו מגיעים לעמדותינו באופן רציונלי, אך למעשה תהליך קבלת ההחלטות מורכב יותר. הפסיכולוג ג'ונתן היידט משווה זאת לפיל עם רוכב: הרגש שלנו (הפיל) מחליט לאן ללכת, והשכל שלנו (הרוכב) מצדיק את ההחלטה בדיעבד. הבנת מנגנון זה היא הבסיס לפיתוח שיח בונה.
עקרון 1: המטרה: הבנה, לא שכנוע
שיטת הפיל ורוכבו אינה מבקשת לשכנע או לנצח, אלא להעמיק את ההבנה העצמית ואת ההכרות עם הצד השני. מהניסיון שלנו עולה כי כאשר המטרה היא הבנה ולא שכנוע, גם כשקיימים פערים עמוקים, נפתחים אופקים לפתרונות חדשניים הנותנים מענה לצרכים של רבים יותר.
דווקא מתוך חיזוק הזהות האישית וההכרה בערכים הייחודיים לכל אחד ואחת, צומחת יכולת אמיתית להכיל את האחרים ולהתקרב אליהם - ובכך נוצר הבסיס לשיתוף פעולה פורה.
עקרון 4: שינוי גישה מ- או-או
ל- גם וגם
מאחורי כל מחלוקת עומד מתח בין ערכים לגיטימיים. במקום להפוך כל דיון ל"מלחמת ערכים" שבה יש מנצח ומפסיד, שיטת הפיל ורוכבו מציעה גישה שונה:
במקום "או-או" - שבו כל צד מתעקש על הערך החשוב לו ומתעלם מהערך של הצד השני אנו מציעים "גם-וגם" - חיפוש יצירתי של פתרונות שנותנים מענה למכלול הערכים.
חשוב להבהיר: איננו מדברים על פשרה מסורתית שבה כל צד מוותר על מחצית ממה שחשוב לו. המטרה היא ליצור פתרונות חדשניים שבהם כל צד מקבל 90% ממה שחשוב לו, תוך שמירה על הקווים האדומים של כולם.
ההצעות שלנו
מטרתנו היא שארגונים יהפכו את 'הפיל ורוכבו' לחלק אינטגרלי בפעילויות ובתרבות שלהם. בחרו את הדרך המתאימה לארגון או לתוכנית שלכם/ן:
סדנת היכרות
סדנה בת שעתיים לחשיפה ראשונית לשפת הפיל ורוכבו.
זו סדנה ראשונה בסדרה של שלוש סדנאות להשלמת התהליך המלא.
במידה ויהיה עניין, נבנה תוכנית שתפורה בדיוק לצרכי הארגון לשם המשך ההוראה וההטמעה בארגון.
שלוש סדנאות להבנת התהליך השלם של הפיל ורוכבו
שלוש סדנאות ללימוד התהליך השלם של הבנת השיטה:
סדנא א: להכיר את עצמי
סדנא ב: להכיר את האחר
סדנא ג: מציאת פתרונות גם וגם
ליווי להטמעה של שיטת הפיל ורוכבו בארגון
נתפור ביחד תוכנית מפגשים, ונלווה צוות מוביל מהארגון להטמעה שתתאים בדיוק לצרכים של הארגון שלכם/ן.
סדנה לפוליטיקאים
במטרה לשכלל את ההתמודדות עם מחלוקות ועימותים כדי להגיע להסכמות פרגמטיות. ב-3 סדנאות קצרות, של שעתיים כל אחת, תוכלו לדייק את עמדות ההשפעה שלכם בדיוני הוועדות, במו"מ ובפנייה לציבור מתלבט ומתנגד.
?רוצים לדעת עוד
ארגונים שעברו סדנאות הפיל ורוכבו עד היום
מבחר תמונות מהסדנאות
 |  |  |  |  |
|---|---|---|---|---|
 |  |  |  |
הצוות שלנו
כולו בהתנדבות
צרו קשר
נשמח לחשוב יחד איתך מה הכי מתאים.